苏州社保比例单位和个人2023不同于其他地区，其中养老保险单位和个人缴费比例仍为20%和8%，医疗保险单位和个人缴费比例分别为9%和 2%，失业保险单位和个人缴费比例分别为0.5%和1.5%。
2023年，苏州社会保险的缴费比例并没有发生变化，仍与2019年相同，其中养老保险的单位和个人缴费比例分别为20%和8%，医疗保险的单位和个人缴费比例分别为9%和2%，失业保险的单位和个人缴费比例分别为0.5%和1.5%。值得注意的是，在苏州，社会保险缴费基数上限也有所不同。2023年，苏州市职工月社保缴费基数上限为16917元，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险三项。此外，在苏州，还为符合条件的单位和个人提供了一系列补贴或减免，如企业对职工缴纳社保费用增加部分，苏州市财政一次性给予单位每人每年300元的财政补贴等。
苏州社保缴费比例和基数是否会发生变化？2023年，苏州社保缴费比例和基数并未发生变化。但是，社保政策发生变化的可能性不能被完全排除，具体变化需要根据国家的政策调整和苏州地区的实际情况来确定。
社会保险是维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要保障。在缴纳社会保险费用的同时，也需要了解相关的政策和法律法规，避免违法行为对自身和他人产生不良影响。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第三十二条 用人单位应当依法参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险，并为职工缴纳社会保险费；个人也要按照规定缴纳社会保险费。
苏州市社保比例
社会保险由政府发起实施、为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保包含五险，目前各地社保的公司缴费比例相差不大：
养老保险：公司缴费比例为20％、个人缴费比例为8％；
医疗保险：公司缴费比例为6％、个人缴费比例为2％；与此同时各自承担5元/月大病统筹参保费用；
失业保险：公司缴费比例为1.5％、个人缴费比例为0.5％（2015年新政策）；
工伤保险：公司缴费比例为1～2％，视所属行业危险性确定；
生育保险：公司缴费比例为0.7％。
苏州社保比例
苏州的社保缴费比例如下： 1、养老保险单位交纳19%，个人交纳8%; 2、医疗保险单位交纳9%，个人交纳2%(加每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金，由个人承担); 3、失业保险单位交纳0.5%，个人交纳0.5%; 4、生育保险单位交纳0.8%，个人不交; 5、工伤保险单位交纳0.15%-1.5%，个人不交。 6、工伤保险实行行业差别费率，一类至八类行业工伤风险类别对应的工伤保险基准费率分别为0.15%、0.3%、0.5%、0.6%、0.8%、0.9%、1.1%、1.5%；劳务派遣单位的工伤保险基准费率为0.8%。在此基础上，根据其上一浮动周期的工伤保险支缴率、工伤发生率实行浮动，浮动比例包括50%、80%、100%、120%、150%五个档次。 7、个体工商户养老保险缴费比例为20%，其中雇工个人缴纳8%，雇主缴纳12%;其余四险同企业参保比例。
请问：最新苏州市社保的具体缴纳比例是多少？单位和个人各缴纳多少？医疗保险每月入个账多少比例？
园区、市区、新区缴纳比例是不同的，园区还分ABC类，A类个人22％，单位20％
苏州社保缴费比例
苏州社保缴费比例如下：
1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：单位缴费比例为7%，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：单位缴费比例为1.5%，个人缴费比例为0.5%；
4、工伤保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费不缴纳；
5、生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人缴费不缴纳。
交社保的条件：
1、具有法定的劳动关系：即与用人单位签订了劳动合同或者与用人单位存在其他形式的劳动关系；
2、年龄在16周岁以上的中国公民：根据国家规定，16周岁以下的未成年人不得与用人单位签订劳动合同，也不能参加社会保险；
3、与用人单位都必须在中国境内：因为社会保险是根据中国法律规定实施的，所以只有在中国境内工作的人员才能参加社会保险；
4、没有达到法定退休年龄的人员：根据国家规定，女性一般在50-55周岁之间，男性一般在55-60周岁之间达到法定退休年龄，退休后不需要再缴纳社会保险。
综上所述，不同地区的社保政策可能有所不同，在离职前咨询当地社保部门或者公司的人力资源部门，了解具体的社保缴纳政策和规定，以便在离职时做出正确的决策。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
苏州灵活社保一般交多少
苏州灵活社保缴纳如下：
1、养老保险：灵活就业人员的养老保险缴费基数分为多个档次，参保人员可以根据自己的情况自主选择。缴费比例为20%。例如，2024年1月1日至2024年12月31日，灵活就业人员养老保险的缴费基数最低为4494元，月缴费金额的计算方式是缴费基数乘以缴费比例。
2、医疗保险：灵活就业人员的医疗保险缴费基数也是统一的，为4494元。缴费比例为8%，包括职工基本医疗保险和大额医疗费用社会共济基金。大额医疗费用社会共济基金按每人每月5元的标准缴纳。
3、其他险种：可能还包括失业保险和工伤保险，其缴费比例和缴费基数由苏州市劳动和社会保障局、财政局确定，并由各级社会保险经办机构公布。
灵活就业人员医疗保险：2024年1月1日起，我市灵活就业人员医疗保险月缴费基数为4494元，月缴费金额为364.52元，含职工基本医疗保险和大额医疗费用社会共济基金。
灵活社保的好处：
1、特殊人群领取补贴：不少地区针对灵活就业人群，4050就业困难人群，提供了享受社会保险费补贴，以湖北广水为例，期限最长不超过3年。
2、女性可以提前退休：按照社保规则，女职工是50岁退休，女灵活就业人员则是55周岁，不少城市规定的日期前有以企业职工身份的女性，后续为灵活就业人群，也还是可以提前50岁退休的。
3、可缴纳住房公积金：购房者要有住房公积金，申请房贷能享受低利率优惠，很多地区对于灵活就业人群扩大住房公积金制度覆盖范围，鼓励灵活就业人员参加住房公积金制度。
4、交费灵活：灵活就业保险按照档次有最多9个交费，可以按照自己需求选择，十分灵活，最常见的有60%档、100%档和200%档。
5、职工医保保费可以降低：以江苏泰州为例，参与灵活就业的人群，职工医保由原来的10%降为9%，在一定程度上降低投保客户压力。
6、养老保险可缓交：疫情导致个体工商户和各类灵活就业人员，维持基本生活都不容易，因此出于实际情况下，2022年交灵活就业保险有压力的人群，可以缓交，有些地方规定于2023年底前补缴即可。
7、新型职业可参保工伤保险：快递员、外卖配送员、网约车司机在外工作，暴露风险特别大，这些险种的灵活就业人群如果等与了灵活就业保险的，海南、烟台等地规定，在工作时间内因意外受伤，会导致生活有损失，可优先参缴工伤保险。
综上所述，苏州灵活就业人员的社保缴费包括养老保险和医疗保险，其中，养老保险的缴费基数为4494元，每月需缴纳898.8元，医疗保险的缴费基数为4250元，每月需缴纳340元，另外，还需缴纳大额医疗费用社会共济基金，按每人每月5元的标准缴纳，需要注意的是，具体的缴费金额可能会根据当地政策有所调整。
【法律依据】：
《苏州市灵活就业人员参加社会保险办法》
第二条
本办法适用于在本市行政区域内办理就业登记的下列灵活就业人员：
（一）本省户籍；
（二）非本省户籍，在本省缴纳企业职工养老保险满10年；
（三）在本省办理港澳台居民居住证的港澳台居民。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、医疗保险的非全日制从业人员符合上述条件的，可参照本办法参加社会保险。
第三条
灵活就业人员在就业登记地自愿参加基本养老保险和职工基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
苏州市社保比例
一、2015年度参加苏州市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为200856元（16738元/月）；缴费基数下限为32364元（2697元/月）。
二、苏州市区（包括姑苏区、吴中区、相城区、新区）的社保缴费比例如下：
1. 养老保险单位交纳20％，个人交纳8％；
2. 医疗保险单位交纳 9％，个人交纳2％（加每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金，由个人承担）；
3. 失业保险单位交纳 1.5％，个人交纳0.5％;
4. 生育保险单位交纳 1％，个人不交；
5. 工伤保险单位交纳 1％，个人不交。
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